Leistungen

Dimensionen beruflicher Beratung

Zu wenig Zeit für berufliche Reflexion stellt eine starke Blockade für die Weiterentwicklung Ihrer betrieblichen Arbeitsbereiche dar. Gerade in Berufen, wo Menschen mit Menschen arbeiten, bedeutet das eine Vergeudung von Ressourcen auch im ökonomischen Sinn.

Unternehmen und Projekte auf Erfolgskurs brauchen die Teamfähigkeit und soziale Kompetenz ihrer Mitarbeiter.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich einig sind über ihre Fähigkeiten und Ziele im Team, setzen nämlich kreative Prozesse in Gang, die eine facettenreiche und effektive Gesamtleistung produzieren.

Diese Fähigkeit, in der Gruppe zu arbeiten, kann intensiv unterstützt werden. Supervision und Teamentwicklung sind zeitgemäße Instrumente, die Unternehmensaufgaben gut und kostengünstig zu erledigen.

Neben ihren fachlichen Fähigkeiten müssen Mitarbeitende heute in Ihrem Berufsalltag zunehmend auch Ihre menschlichen Qualitäten in die Waagschale werfen. Supervision und Coaching unterstützt bei der Entwicklung von neuen Strategien zum Umgang mit Stress und der Bearbeitung von Aufgaben und Konflikten im Beruf. Darüber hinaus können sich Mitarbeitende mit ihren beruflichen Perspektiven, ihren sozialen Kompetenzen und der Schärfung ihres beruflichen Profils beschäftigen.

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Theoretische Grundlagen aller Beratungsangebote auf einen Blick

humanistische Psychologie
systemischer Ansatz
lösungsorientierter Beratung
themenzentrierte Interaktion
Transaktionsanalyse
Konzept der lernenden Organisation
Teamrollentheorie
Techniken der konfrontativen Pädagogik
Methoden der provokativen Therapie

Alle Angebote werden Ihrem konkreten Bedarf angepasst.
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Kontakt

Institut & Beratung Hans-Ulrich Kiffel

Schönhauser Allee 58
10437 Berlin

Beratung & Konzepte
Hans-Ulrich Kiffel

Wormser Str. 55a
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